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关于印发《嘉兴市教育高层人才队伍提升 计划(2017-2021)》的通知
发布时间:2018-01-12 点击数:1295

 嘉兴市教育局文件

 

嘉教人〔2017〕207号

 

 

关于印发《嘉兴市教育高层人才队伍提升

计划(2017-2021)》的通知

 

各县(市、区)教育(文体)局,市属各学校(单位):

现将《嘉兴市教育高层人才队伍提升计划(2017-2021)》,印发给你们,请结合本地本单位实际,认真贯彻执行。

 

嘉兴市教育局

2017年12月23日

 

 

 

 

                                          共印3份

  嘉兴市教育局办公室          2017年12月25日印发

嘉兴市教育高层人才队伍提升计划(2017-2021)

 

教育是强国之基,人才是强教之本。为加快完善我市教育高层次人才引育体系,增强教育高层次人才引育力度,根据《嘉兴市教育高层次人才引育工程实施意见》(嘉政办发〔2017〕51号)精神,结合我市实际,特制定本计划。

一、指导思想和总体目标

(一)指导思想

以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,全面落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,坚持以立德树人为根本,以办人民满意教育为目标,以培养、造就一批教育高层次人才为重点,创新人才引进和培育模式,优化人才发展环境,完善人才激励机制,为促进我市全面实现教育现代化,实现人才强市、教育强市的战略目标出更大的贡献。

(二)总体目标

教育高层次人才规模进一步扩大,人才结构不断优化,人才体系日趋完善,人才序列明确清晰,发展平台多元高效,到2021年初步造就一批省内外知名教育名家、教育领军人才,在全市教育系统基本形成“以才引才,以才育才”的人才集聚和裂变局面。

二、主要任务

(一) 明确教育高层次人才序列及其培养标准。建立健全“嘉兴市学科带头人(名校长培养人?。?、嘉兴市名师(名校长)、嘉兴教育领军人才、嘉兴教育名家”高层次人才培养序列。按层次定位,进一步明确选拔原则、范围和条件,创新培养机制,实行分层培养、分类培育,形成教育高层次人才梯次培育格局。进一步明晰培养标准,落实责任义务,强化任期管理与考核,加大奖励资助,充分激活教育高层次人才活力,发挥他们在教育改革发展中的领头羊作用。

(二) 制定教育高层次人才五年引育目标。进一步实施人才强教战略,制定教育高层次人才引育五年目标,有计划、有步骤地引进和培育高层次人才,至2021年,初步建立一支在全省有较大影响的教育高层次人才队伍,打造嘉兴教育人才品牌。

教育高层次人才五年引育目标

          称号

年度

学带

名师

教育领军人才

教育名家

2017

399

 

 

 

2018

 

 

10

 

2019

 

200

10

 

2020

400

 

 

5

2021

 

 

10

 

(三) 搭建教育高层次人才提升平台。大力实施教育高层次人才“151引育工程”,遴选嘉兴教育名家和教育领军人才。围绕教育高层次人才层次定位与培养目标,依托国内外知名院校、名师研修基地等分层分类搭建县、市两级提升平台。择优遴选高层次人才参加省培、国培、海外研修等高端培训,拓展高层次人才成长渠道。

三、主要内容

我市教育高层次人才队伍建设将围绕“素质高、专业强、制度活”的要求,秉持名优教师成就名优教育、名优教育造就名优教师的良性互动理念,以专业发展为核心,以引领作用发挥为重点,着力提升教育高层次人才队伍的整体素质和竞争力,促进教育人才优势不断转化为教育质量优势。

(一)沪嘉名师同行计划。深入推进“沪嘉教育同行计划”,与上海中小学建立多种形式的协同发展机制,力促沪嘉名师协同发展。实施“沪嘉名优教师交流项目”,选派青年名优教师到上海优质学校跟岗学习,通过全面参与跟岗学校教育教学实践和管理工作,帮助他们更新教育理念,提升教学、研究、管理及解决实际问题的能力。实施“沪嘉名师结对发展项目,遴选我市部分教育高层次人才与普陀区特级教师、名师建立合作关系,相互参与对方工作室的工作,建立互访互学机制。

(二)国内外高端培训计划。坚持教育高层次人才培训多元化、国际化的基本思路,依托境外知名高校建成若干个教育高层次人才海外培训或研修基地,择优选派高层次人才到国内外知名院校、海外培训基地等进修深造;依托国内知名高??⒁慌嫦蚪逃卟愦稳瞬诺呐嘌底ㄌ饣蜓行尴钅?,有计划地安排教育名家、教育领军人才参加课程研发、教学改革、试题命制等方面的高端教育培训。至2021年,依托知名高校和海外培训基地至少开展市学科带头人(名校长培养人?。?、市名师(名校长)层次培训3000人次;教育领军人才、教育名家层次培训90人次。

(三)层层结对传帮带计划。深入实施“教育高层次人才层层结对带徒项目,建立健全教育名家、教育领军人才、名师名校长、学科带头人(名校长培养人?。┲洳悴憬岫源锎?,科学确定不同层级人员带徒名额,明确师徒责任义务。鼓励教育名家、教育领军人才根据自己的专业发展方向,遴选相应层次、相应学校的培养人选加入自己的教科研团队或工作室,实施人才梯次培养工作。

(四)跨区域协作计划。建立健全教育高层次人才跨区域协作机制,鼓励教育高层次人才带领团队与沪杭等地教育研究团队协作发展,以互惠共赢为目标,以项目合作为纽带,通过举办教科研论坛和课堂教学改革展示活动等形式与协作团队实现优质资源共建共享和优势互补,在课堂教学、教育研究、队伍建设等方面开展全方位合作。支持教育名家、教育领军人才及其团队以跨区域协作的形式参与省级及以上教育重点课题的研究与实践、交流活动的组织与协调、优质资源的引进与培养,扩大嘉兴教育的吸引力。

(五)高层次人才再提升计划。实施“教育高层次人才再提升计划”,根据高层次人才自身的具体情况,量身定制专业再提升方案,有计划、有步骤地引导他们参与正高级教师、省特级教师、省“万人计划”青年拔尖人才、国家“万人计划”教学名师等省级、国家级高端人才评审,进一步拓展他们的成长平台。鼓励高层次人才根据专业再提升方案开展教育教学研究、参与国内外学术交流活动、出版有重要学术价值著作等。

四、保障措施

(一)组织保障。成立由市教育局主要领导任组长,市教育局分管领导、嘉兴教育学院主要领导任副组长,组织宣传处、人事处、高等教育与合作交流处、基础教育处、职业与成人教育处、计划与财务处、教育学院师训处等处室负责人为成员的嘉兴市教育高层次人才工作领导小组,统筹协调教育高层次人才引进和培育工作,定期研究相关政策,解决教育高层次人才引育工作中遇到的问题。领导小组下设办公室,办公室设市教育局人事处,承担领导小组日常工作。

(二)政策保障。各地各学校要进一步优化教师编制资源配置,单位编制优先用于引进教育紧缺人才和高层次人才。单位空余编制不足时,要积极争取当地机构编制部门根据“特设岗位”情况统筹安排特聘教师专项事业编制,用于引进教育事业发展急需的特殊紧缺人才。引进的高层次人才和紧缺人才,符合条件的,其岗位晋升、职称聘任可按“专才特聘”进行管理。在工资待遇上,对教育高层次人才所获得的工资外津贴、购房补助、重大成果奖励、项目资助等不计入绩效工资总额。

(三)经费保障。市财政将对全市教育系统高层次人才的认定评选、市教育局直属学校(单位)高层次人才引进和培育有关政策待遇的落实等予以保障。各县(市、区)要积极争取当地政府的支持,力争安排足够经费保障教育高层次人才队伍建设。各地各学校要有效整合高层次人才引育工程经费,提高经费的精准度,加强经费监管和项目绩效评价,严格执行教育审计制度,提高经费使用效益。

                                 

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